É ilegal manter um colaborador sem registro
A contratação de um funcionário sem registro em carteira é uma prática ilegal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Probabilidade de Multa
100%
Insatisfação do colaborador
100%
Chances de perder processo
100%
Atendidos
+
2300
anos de experiência
+
0
de satisfação
0
%
Você tem direito de receber:
- Salário: Você deve receber por todos os dias trabalhados, incluindo horas extras.
- 13º Salário: Mesmo sem carteira assinada, você tem direito ao 13º salário proporcional ao tempo que trabalhou.
- Férias: As férias são um direito garantido, com um acréscimo de 1/3 do valor do salário. Você tem direito tanto às férias vencidas quanto proporcionais.
- Horas Extras: Se você trabalhou além das 8 horas diárias ou 44 horas semanais, tem direito a receber as horas extras, com um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.
- FGTS: O empregador é obrigado a depositar o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), mesmo sem o registro na carteira.
- Aviso Prévio: Se a sua demissão for sem justa causa, você tem direito ao aviso prévio indenizado.
Consequências para o empregado sem carteira assinada
O trabalho sem carteira assinada pode ter consequências para o empregado, como
- Não ter direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
- Não ter direito ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- Não ter direito ao seguro desemprego
- Não ter direito a benefícios como auxílio doença, auxílio acidente, licença maternidade, aposentadoria ou pensão por morte
